INCLUSIÓN

La diversidad, la inclusión y la igualdad de género son aspectos esenciales para nuestra empresa. La creación de un entorno en el que se valoren todas las diferencias y se elimine todo tipo de discriminación inspira nuestras decisiones.

Incluir diferentes puntos de vista en nuestra toma de decisiones, operaciones y acciones es fundamental para establecer un valor a largo plazo para los profesionales de Golderos y sus clientes.

En Golderos nunca serán objeto de discriminación la nacionalidad, el origen cultural, el idioma, la educación, el género, la etnia, la generación, la edad, los estilos de trabajo y de pensamiento, el origen religioso, la orientación sexual ni las discapacidades de sus trabajadores.

Nuestro concepto de inclusión consiste en aprovechar estas diferencias para crear un entorno en el que todas las personas de Golderos se sientan, y sean valoradas, por lo que son y contribuyan con lo mejor de sí mismas todos los días.

Nuestra dirección se compromete a reforzar las políticas que favorezcan crear y mantener una fuerza de trabajo diversa y un entorno inclusivo.

Prueba de todo ello es la realidad que presenta Golderos:

A fecha de 31 de diciembre de 2022 Golderos contaba con un porcentaje de trabajadores de origen extranjero superior al 60%, con un total de 6 nacionalidades distintas y diversas creencias religiosas.

El compromiso de Golderos con la igualdad de género también puede constatarse en el gran número de mujeres en su plantilla, en una empresa de marcado carácter industrial, donde su presencia histórica es menos común.
La CEO de Golderos es una mujer y en los altos cargos de dirección existe un número igual de hombres que de mujeres.

MEDIO AMBIENTE

Golderos siempre ha priorizado la reducción del impacto de sus productos, usando refrigerantes naturales y gases respetuosos con el planeta.

Además, recientes estudios medioambientales destacan la menor huella de carbono del barril y el tanque refrigerado.