Diversité, l’inclusion et l’égalité des genres

La diversité, l’inclusion et l’égalité des sexes sont des aspects essentiels pour Golderos. La création d’un environnement dans lequel toutes les différences sont valorisées et tous les types de discrimination sont éliminés inspire nos décisions

Inclure différents points de vue dans nos prises de décision, nos opérations et nos actions est essentiel pour établir une valeur à long terme pour les professionnels de Golderos et leurs clients

Chez Golderos, la nationalité, l’origine culturelle, la langue, l’éducation, le sexe, l’ethnicité, la génération, l’âge, les styles de travail et de pensée, l’origine religieuse, l’orientation sexuelle ou degré du handicap ne feront jamais l’objet de discrimination

Notre concept d’inclusion consiste à tirer parti de ces différences pour créer un environnement dans lequel tous les employés de Golderos sont valorisés pour ce qu’ils sont et son travail

Notre direction s’engage à renforcer les politiques qui soutiennent la création et le maintien d’une main-d’œuvre diversifiée et d’un environnement inclusif

Prueba de todo ello es la realidad que presenta Golderos:

Au 31 décembre 2022, Golderos comptait un pourcentage de travailleurs d’origine étrangère supérieur à 60 %, avec un total de 6 nationalités différentes et diverses croyances religieuses

L’engagement de Golderos en faveur de l’égalité hommes-femmes se traduit également par le nombre de femmes dans son staff dans une entreprise industriel, où leur présence historique des femmes est moins fréquente.
Le PDG de Golderos est une femme et il y a un nombre égal d’hommes et de femmes dans les postes de direction

PROTECTION ENVIRONNEMENTAL

Golderos a toujours mis l’accent sur la réduction de l’impact de ses produits, en utilisant des réfrigérants naturels et des gaz qui respectent la planète

Par ailleurs, des études environnementales récentes montrent que l’empreinte carbone du fût réfrigéré est inférieure